People Analytics se ha convertido en una de las áreas con mayor crecimiento dentro de Recursos Humanos. El interés no procede únicamente de la transformación digital o de la inteligencia artificial, sino que responde a una necesidad empresarial cada vez más evidente: comprender mejor qué factores influyen en el rendimiento, la permanencia, el aprendizaje y el bienestar de las personas dentro de las organizaciones.

Los datos confirman que People Analytics es un fenómeno consolidado e imprescindible en el campo de los Recursos Humanos. Según el informe de mercado de Grand View Research, el mercado global de HR Analytics alcanzó los 4.770 millones de dólares en 2025 y podría llegar a 12.540 millones en 2033, con un crecimiento anual compuesto del 13 %. Esta evolución sitúa a la analítica de personas entre las áreas con mayor expansión dentro de la tecnología aplicada a Recursos Humanos.

La tendencia también aparece en mercados relacionados. El segmento de Workforce Analytics pasará de 2.140 millones de dólares en 2023 a 5.530 millones en 2030, con una tasa de crecimiento anual del 15,3 %, según la misma consultora. Es decir, se abren oportunidades laborales muy interesantes para los Recursos Humanos. Es por ello por lo que estamos recibiendo tantos alumnos en nuestro master profesional de RRHH durante este año.

La inteligencia artificial está impulsando una nueva generación de análisis organizativo

La expansión de People Analytics coincide con el crecimiento de la inteligencia artificial aplicada a la gestión empresarial. Una cosa va con la otra.

El informe The Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, elaborado a partir de más de mil organizaciones que representan a catorce millones de trabajadores, identifica la inteligencia artificial y el análisis de datos como las competencias con mayor crecimiento previsto hasta 2030.

El propio informe señala que el 86 % de las empresas espera que la inteligencia artificial transforme significativamente su actividad antes de 2030. Además, los especialistas en Big Data aparecen como la profesión con mayor crecimiento proyectado a nivel mundial, con incrementos superiores al 110 % durante este periodo.

Aunque People Analytics no es exactamente Big Data, ambas disciplinas comparten una misma lógica: utilizar datos para comprender fenómenos complejos y mejorar la toma de decisiones. Por lo que hay que adaptar nuestros conocimientos a esta cuestión.

La empleabilidad crece alrededor de perfiles híbridos

Uno de los cambios más interesantes se está produciendo en el mercado laboral. Las empresas buscan profesionales capaces de comprender el comportamiento humano, interpretar información y trabajar con herramientas tecnológicas. Esa combinación explica la aparición de puestos especializados relacionados con People Analytics, Workforce Intelligence, Talent Intelligence o HR Data Analytics. Lo interesante es que son puestos muy nuevos que requieren que la gente se forme, y no todo el mundo tiene la flexibilidad mental suficiente para lograrlo. Nuestros alumnos sí.

Business Insider recogía a finales de 2025 varios ejemplos de nuevos perfiles emergentes vinculados a inteligencia artificial y gestión de personas, entre ellos los responsables de generar información estratégica a partir de datos laborales. El artículo citaba además un estudio de Sapient Insights Group según el cual el 31 % de las organizaciones ya utiliza herramientas de inteligencia artificial dentro de sus procesos de Recursos Humanos.

La demanda de competencias relacionadas con datos también está creciendo fuera del ámbito específico de Recursos Humanos. Axios informaba en noviembre de 2025 que las menciones a habilidades de inteligencia artificial en ofertas de empleo aumentaron un 16 % en apenas tres meses, mientras la contratación tecnológica general descendía un 27 % interanual. El mismo análisis identificaba los trabajos relacionados con análisis de datos entre los perfiles con mayor crecimiento.

En datos de mercado, se ve mejor

Los datos de mercado, la evolución de la investigación científica y las tendencias laborales apuntan en la misma dirección. Son los siguientes:

• El mercado de HR Analytics crece a ritmos cercanos al 13 % anual.
• El mercado de Workforce Analytics supera el 15 % de crecimiento anual.
• El 86 % de las empresas prevé que la inteligencia artificial transformará su actividad antes de 2030.
• Los perfiles vinculados al análisis de datos figuran entre las profesiones con mayor crecimiento proyectado a nivel global.

En este contexto, People Analytics se está consolidando como uno de los puntos de encuentro más interesantes entre Recursos Humanos, análisis de datos e inteligencia artificial.

Bibliografía. Si quieres saber más, lee lo siguiente:

Grand View Research. HR Analytics Market Size and Share Report. https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/hr-analytics-market

Grand View Research. Workforce Analytics Market Report. https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/workforce-analytics-market

World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

World Economic Forum. The Fastest Growing and Declining Jobs. https://www.weforum.org/stories/2025/01/future-of-jobs-report-2025-the-fastest-growing-and-declining-jobs/

Axios. The Dimming Job Market’s Bright Spot: AI Skills. https://www.axios.com/2025/11/09/job-market-ai-skills

Business Insider. 4 New AI Job Titles HR People Management Transforming Companies. https://www.businessinsider.com/4-new-ai-job-titles-hr-people-management-transforming-companies-2025-12

Judijanto, L. et al. (2026). People Analytics in HRM: A Bibliometric Study.