Máster en Recursos Humanos

La gestión de personas requiere profesionales preparados para el desarrollo y potencialización de los equipos, aspectos que desarrollaremos a lo largo de los módulos formativos. ¿Qué conocimientos y habildiades debe potenciar hoy en día un buen gestor de personas? ...nosotros lo sabemos y a lo largo de la formación encontrarás la respuesta muy #unexpected 
¿Para quién? Contenidos Matrícula Profesores

La gestión de personas requiere profesionales preparados para el desarrollo y potencialización de los equipos, aspectos que desarrollaremos a lo largo de los módulos formativos. ¿Qué conocimientos y habildiades debe potenciar hoy en día un buen gestor de personas? ...nosotros lo sabemos y a lo largo de la formación encontrarás la respuesta muy #unexpected 
¿Para quién? Contenidos Matrícula Profesores

Matrícula abierta hasta el 24 de Octubre 2020.

Más información Más información

Contacta con nosotros sin compromiso para conocer el programa foramtivo, como bonificar tu master, etc.

31/10

inicio Máster

Del 31 de Octubre 2020 al 24 de Julio 2021

500

horas

Viernes de 16:00 a 21:00
Sábados de 9:00 a 14:00

¿Para quién?

El Máster en Gestión de RR.HH. y Dirección de Personas Executive da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:

1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.

2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RR.HH. y hacia el desarrollo de personas.

¿Estás actualmente trabajando? Nuestra formación es bonificable por FUNDAE, solicita más información sobre cómo beneficiarte de la bonificación a través de 900 900 846 

Edad media:

+ 35 años

Experiencia media:

5 - 10 años

Student Experience Máster

Admisión EBF

Programaremos una Entrevista personal, Evaluaremos tu perfil profesional y te haremos una Propuesta económica personalizada.

Más información

Octubre 2020

La formación se desarrolla a lo largo de 9 meses: 

3 indoors

1 outdoor

Visitas a empresas

1 Real Project.

Julio 2021

Presentación de proyecto, y evaluación final

Graduación

Contenidos del Máster

Bloque 1:

Áreas de gestión de recursos humanos

  • Planificación Estratégica.
  • Cuadro de mando.
  • Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos.
  • Gestión por competencias y dirección por objetivos.
  • Evaluación del desempeño.
  • Selección y selección 4.0.
  • Plan de formación.
  • Comunicación interna.
  • Clima laboral.
  • Recursos Humanos en la industria.
  • PNL Programación neurolingüística.
  • Coaching y mentoring.
  • Resolución de conflictos.
  • Gestión del cambio.

Bloque 2:

Áreas de administración de recursos humanos

  • Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total.
  • Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral.
  • Relaciones individuales y colectivas.
  • Administración salarial, formas de retribución y Seguridad Social.
  • Ley de igualdad y políticas de conciliación y RSE.

Bloque 3:

Áreas de innovación en los recursos humanos

  • People analytics.
  • Chief hapiness officer CHO.
  • Creatividad e innovación en los RRHH.

Bloque 4:

Áreas de desarrollo de competencias

  • Liderazgo.
  • Negociación y mediación.
  • Motivación y compromiso.
  • Presentaciones eficaces y comunicación.
  • Jornadas de Indoor & Outdoor Training.

Proyecto fin de Máster en Gestión de RH

Real Learning Experience

El proyecto se lleva a cabo entre el tercer mes y el noveno mes del máster.

- Empresa real comparte reto / proyecto / problema.

- Trabajo durante 6 meses.

- Equipos indisolubles & mix de master.

- Soluciones reales y viables.

- Puesta práctica de lo aprendido.

- Seguimiento por parte de los facilitadores.

- Tabajo en equipo.

- Desarrollo de habilidades profesionales.

  • Inicio
    • Creación del equipo
    • Integración de la idea /reto.
  • Hito 1
    • Plan estratégico de RRHH.
    • Diseño organizativo.
    • Gestión por competencias.
    • Evaluación del desempeño.
  • Hito 2
    • Clima laboral.
    • Plan de formación.
    • Plan de selección.
    • Plan de retribución.
  • Hito 3
    • Plan de comunicación.
    • Plan legal.
    • Viabilidad.
    • Presentación a la empresa.

Programa Desarrollo de Carrera

Real World Experience

En EBF sabemos que el futuro profesional es #Unexpected y por tanto tu futuro profesional va más allá de la formación, por lo que contamos con el programa de desarrollo de carrera donde poder ayudarte a orientar o reorientar tu futuro profesional de la mano de expertos en desarrollo profesional y gestión de carreras.

Proceso:

1) Analizaremos tu perfil profesional y background

2) Definirás tu objetivo profesional

3) Aprenderás nuevas técnicas para la búsqueda de empleo

4) Te ayudaremos a planificar tu salto profesional

5) Pondremos a tu disposición la red de contactos empresariales de EBF

6) Generaremos posibilidades de entrevistas con headhunters y reclutadores; todo ello acompañado de un coach profesional ajustado a tu perfil y experiencia

Telecomunicaciones, ingeniería, banca, alimentación, moda, producción forestal, automoción, servicios, electrónica, publicidad, equipamiento industrial, distribución son algunas de las empresas a las que a lo largo de los últimos años se han ido incorporando nuestros factors.

Programa de Empleabilidad

Nuestro Programa de Empleabilidad nos permite ayudar a aquellos perfiles executive que se encuentran en búsqueda activa de empleo o están en un proceso de cambio personal o profesional.

Marcaremos los hitos a cumplir y tu objetivo final. El training consiste en sesiones grupales de empleabilidad combinadas con sesiones individuales de coaching ejecutivo, á cargo de facilitadores y docentes del área de RR.HH. de EBF.

  • Programa
    • Definimos tu perfil profesional
    • Trabajamos sobre tu CV y redes sociales como LinkedIn
    • Preparamos entrevistas de selección y dinámicas de equipo
    • Generamos visibilidad sobre tu perfil (nos hacemos visibles)
    • Ya estamos preparados para el mundo real

Los factors opinan

Admisión

Convertirse en un factor es un proceso ágil y sencillo, un viaje corto a través de 4 etapas que pueden marcar tu futuro profesional, ¿cómo lo hacemos?

Proceso de admisión y valoración interna

1 semana

Envio de resolución (admisión / no admisión)

3 días

Matriculación

Profesorxs

Emma Giner

People & Organisation Shaker Agile HR

Linkedin

Gerardo Barcia

Organizational Strategy Counsellor BBVA NEXT

Linkedin

Maria Jesús Mata

Consultora especialista en Dirección de Personas

Linkedin

Elisa Rodriguez

Consultora de RH y coach profesional / HR Interim Manager

Linkedin

Beatriz Fontan

Matrona de ideas / CEO Será por Nombres y Poliédrica Editorial

Linkedin

Jordi Santiso

HR Director Head of International HR Department INDITEX

Linkedin

Cristina Fernandez

Directora financiera INUSUAL

Linkedin

Marcos Lorenzo

Director CRESCIT CAPITAL HUMANO

Linkedin

José Antonio Perez

Responsable de Formación y Desarrollo ESTRELLA GALICIA

Linkedin

Olaya Ricoy

Captación y Desarrollo de Talento INDRA

Linkedin

¿Cómo podemos ayudarte?

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