EBF

Máster en Recursos Humanos en A Coruña

La gestión de personas requiere profesionales preparados para el desarrollo y potencialización de los equipos, aspectos que desarrollaremos a lo largo de los módulos formativos. ¿Qué conocimientos y habilidades debe potenciar hoy en día un buen gestor de personas?

QUIERO + INFO
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inicio máster

ABRIL 2024

De abril 2024 a enero 2025

horas

500

Viernes de 16:00 a 21:00

Sábados de 9:00 a 14:00 

modo

PERSONALÍZALO

Presencial | Telepresencial

¿Para quién el Máster en Gestión de RRHH?

edad media:

+35

años

experiencia media:

5 – 10

años

El Máster en Gestión de RRHH Executive en A Coruña, Galicia,  da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:

  1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.
  2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RR.HH. y hacia el desarrollo de personas.

¿Estás actualmente trabajando? Nuestra formación es bonificable por FUNDAE, solicita más información para beneficiarte de la bonificación: 900 900 846

¿Tienes menos de 35 años y/o no tienes experiencia?

Si quieres darle un nuevo impulso a tu carrera, el Postgrado en Recursos Humanos es para ti

Student Experience Master

REAL, FLEXIBLE Y CENTRADA EN TU CARRERA.
Nada que ver con lo que has vivido hasta ahora

Choose Your Own Adventure

Tú decides qué módulos quieres experimentar, qué días y dónde quieres estar. Una experiencia personalizada a tu medida.

True Connections

Intégrate en una red de contactos  de verdad en la que encontrarás partners, oportunidades de negocio o de carrera profesional.

Welcome to the Real World

Durante 9 meses trabajarás con tu equipo en un proyecto de fin de master de una empresa real  que te necesita para resolver retos reales.

Te damos las herramientas para aprender como quieras, pero hazlo. Tú decides qué módulos quieres experimentar, qué días, desde casa o presencial. Pero, eso sí, siempre en equipo, siempre haciendo. Así es el mundo real.

Contenidos del Máster en Recursos Humanos

  • Planificación Estratégica.
  • Cuadro de mando.
  • Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos.
  • Gestión por competencias y dirección por objetivos.
  • Evaluación del desempeño.
  • Selección y selección 4.0.
  • Plan de formación.
  • Comunicación interna.
  • Clima laboral.
  • Recursos Humanos en la industria.
  • Coaching y mentoring.
  • Resolución de conflictos.
  • Gestión del cambio.
  • Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total.
  • Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral.
  • Relaciones individuales y colectivas.
  • Administración salarial, formas de retribución y Seguridad Social.
  • Ley de igualdad y políticas de conciliación y RSE.
  • Inbound Recruiting.
  • Employer Branding.
  • Management 3.0.
  • People analytics.
  • Chief hapiness officer CHO.
  • Creatividad e innovación en los RRHH.
  • Liderazgo.
  • Negociación y mediación.
  • Motivación y compromiso.
  • Presentaciones eficaces y comunicación.
  • Jornadas de Indoor & Outdoor Training.
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Proyecto fin de Máster en Gestion de RRHH

Real Learning Experience

El proyecto se lleva a cabo entre el tercer mes y el noveno mes del máster de Recursos Humanos.

  • Empresa real comparte reto / proyecto / problema.
  • Trabajo durante 6 meses.
  • Equipos indisolubles & mix de master.
  • Soluciones reales y viables.
  • Puesta práctica de lo aprendido.
  • Seguimiento por parte de los facilitadores.
  • Tabajo en equipo.
  • Desarrollo de habilidades profesionales.
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  • Inicio

    Creación del equipo.

    Integración de la idea / reto.

  • Hito 1

    Plan estratégico de RRHH.

    Diseño organizativo.

    Gestión por competencias.

    Evaluación del desempeño.

  • Hito 2

    Clima laboral.

    Plan de formación.

    Plan de selección.

    Plan de retribución.

  • Hito 3

    Plan de comunicación.

    Plan legal.

    Viabilidad.

    Presentación a la empresa.

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Programa de desarrollo de carrera

Real World Experience

En EBF sabemos que el futuro profesional es #Unexpected y por tanto tu futuro profesional va más allá de la formación, por lo que contamos con el programa de desarrollo de carrera donde poder ayudarte a orientar o reorientar tu futuro profesional de la mano de expertos en desarrollo profesional y gestión de carreras.
Proceso:

1) Analizaremor tu perfil profesional y background

2) Definiremos tu objetivo profesional

3) Aprenderás nuevas técnicas para la búsqueda de empleo

4) Te ayudaremos a planificar tu salto profesional

5) Pondremos a tu disposición la red de contactos empresariales de EBF

6) Generaremos posibilidades de entrevistas con headhunters y reclutadores; todo ello acompañado de un coach profesional ajustado a tu perfil y experiencia

Telecomunicaciones, ingeniería, banca, alimentación, moda, producción forestal, automoción, servicios, electrónica, publicidad, equipamiento industrial, distribución son algunas de las empresas a las que a lo largo de los últimos años se han ido incorporando nuestros factors.

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Programa de empleabilidad

Nuestro Programa de Empleabilidad nos permite ayudar a aquellos perfiles executive que se encuentran en búsqueda activa de empleo o están en un proceso de cambio personal o profesional.

Cualquier factor puede demandar el programa cuando lo considere oportuno. Se marcarán unos hitos a cumplir y un objetivo final. El training consistirá en sesiones grupales de empleabilidad combinadas con sesiones individuales de coaching ejecutivo, a cargo de facilitadores y docentes del área de RRHH de EBF.

Programa

  • Definimos tu perfil profesional
  • Trabajamos sobre tu CV y redes sociales como LinkedIn
  • Preparación de entrevistas de selección y dinámicas de equipo
  • Generamos visibilidad sobre tu perfil (nos hacemos visibles)
  • Ya estamos preparados para el mundo real

Nuestros factors opinan

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Admisión

Convertirse en un factor es un proceso ágil y sencillo, un viaje corto a través de 3 etapas que pueden marcar tu futuro profesional, ¿cómo lo hacemos?

1

Proceso de admisión y valoración interna

1 Semana

2

Envío de resolución

(admitido / no admitido)

3 días

Envío de resolución

(admitido / no admitido)

3 días

2
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¿Te interesa?

Déjanos tú teléfono o email y te ayudamos con todo el proceso 

Profesorxs

Gerardo Barcia

Organizational Strategy Counsellor BBVA NEXT

María Jesús Mata

Consultora especialista en Dirección de Personas

Elisa Rodriguez

Consultora de RH y coach profesional I HR Interim Manager

Jordi Santiso

HR Director Head of International HR Department INDITEX

Cristina Fernandez

Directora financiera INUSUAL

José Antonio Perez

Responsable de Formación y Desarrollo ESTRELLA GALICIA

Olaya Ricoy

Captación y Desarrollo de Talento INDRA

Marta Hermida

Responsable de RRHH SERVICIO MOVIL

Juan F. Bueno

Manager Partner RH Talento y Personas

Teresa Molezún

Socia Fundadora CATEMO, Consultora RRHH

Carmen Vazquez de Prada

Responsable de Gestión de Personas CINFO

Ana Sanjuan

Socia fundadora CATEMO, desarrollo de personas

Belen Varela

Gestión del optimismo en las organizaciones

Lidia Alonso

Consultora Chief Happiness Officer

Lorena Suarez

Directora de RRHH GRUPO CAAMAÑO

Roberto Rodriguez

Chief People Officer en BBVA NEXT

Marcela Parga

Socia Fundadora PARGA & ASOCIADOS

María Castro

Experta en conciliación y gestión de personas

Yolanda García

Directora de desarrollo y comunicación interna BERSHKA

Monica Santis

Fundadora THINKING OFF ROAD, e-learning specialist

Jorge Traba

HR Corporate Area Manager INDITEX

Ana Santos

Directora territorial VALORA PREVENCIÓN

Guillermo Miotti

Consultor independiente y Director de RRHH

Toni Gimeno

Consultor InBound Recruiting

Javier Alonso

Board Advisor at SkinLabo

Fran Álvarez

People Analytics Specialist/HR Manager

Rosana De Faria

Agile Practitioner BBVA NEXT Technologies

Jose María Villarmea

Productividad Personal y trabajo en equipo

Erica González

Escritura creativa y oratoria

Alicia Jover

Agile Partner. Senior Sales & Entrepeneur Consultant. Formación AdHoc

Francisco Landeira

Talent Acquisition Specialist (Product & Tech) at Lookiero | Head of Talent Partnerships at Codenotch

Cristóbal Rodríguez Fraile

Socio en Analyticae - People Analytics Consultant - SAP HCM Consultant

Alberto Serrano Blaya

Business Transformation Expert | Paradigma Digital

ver más profesores +

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