Máster en Recursos Humanos en A Coruña

La gestión de personas requiere profesionales preparados para el desarrollo y potencialización de los equipos, aspectos que desarrollaremos a lo largo de los módulos formativos. ¿Qué conocimientos y habilidades debe potenciar hoy en día un buen gestor de personas? ...nosotros lo sabemos y a lo largo de la formación encontrarás la respuesta muy #unexpected 


¿Para quién? Contenidos Matrícula Profesores

La gestión de personas requiere profesionales preparados para el desarrollo y potencialización de los equipos, aspectos que desarrollaremos a lo largo de los módulos formativos. ¿Qué conocimientos y habilidades debe potenciar hoy en día un buen gestor de personas? ...nosotros lo sabemos y a lo largo de la formación encontrarás la respuesta muy #unexpected 


¿Para quién? Contenidos Matrícula Profesores

Octubre 23

inicio Máster

De octubre 23 a julio 24

500

horas

Viernes de 16:00 a 21:00
Sábados de 9:00 a 14:00

Modo

Personalízalo

Presencial / Telepresencial

*¿Buscas una versión 100% online? Dale aquí

¿Para quién el Máster en Gestión de RRHH?

El Máster en Gestión de RRHH Executive en A Coruña, Galicia,  da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:

1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.

2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RR.HH. y hacia el desarrollo de personas.

¿Estás actualmente trabajando? Nuestra formación es bonificable por FUNDAE, solicita más información sobre cómo beneficiarte de la bonificación a través de 900 900 846 

Si no tienes experiencia profesional,  o menos de 2  años de experiencia, tu Master está aquí: Haz click para ver la info

Edad media:

+ 35 años

Experiencia media:

5 - 10 años

Student Experience Máster

Admisión EBF

Programaremos una entrevista personal, evaluaremos tu perfil profesional y te haremos una propuesta económica personalizada.

Solicita entrevista

Octubre 23

La formación se desarrolla a lo largo de 9 meses: 

3 indoors

1 outdoor

Visitas a empresas

1 Real Project

Julio 24

Presentación de proyecto y evaluación final

Graduación

Contenidos del Máster

Bloque 1:

Áreas de gestión de recursos humanos

  • Planificación Estratégica.
  • Cuadro de mando.
  • Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos.
  • Gestión por competencias y dirección por objetivos.
  • Evaluación del desempeño.
  • Selección y selección 4.0.
  • Plan de formación.
  • Comunicación interna.
  • Clima laboral.
  • Recursos Humanos en la industria.
  • PNL Programación neurolingüística.
  • Coaching y mentoring.
  • Resolución de conflictos.
  • Gestión del cambio.

Bloque 2:

Áreas de administración de recursos humanos

  • Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total.
  • Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral.
  • Relaciones individuales y colectivas.
  • Administración salarial, formas de retribución y Seguridad Social.
  • Ley de igualdad y políticas de conciliación y RSE.

Bloque 3:

Áreas de innovación en los recursos humanos

  • People analytics.
  • Chief hapiness officer CHO.
  • Creatividad e innovación en los RRHH.

Bloque 4:

Áreas de desarrollo de competencias

  • Liderazgo.
  • Negociación y mediación.
  • Motivación y compromiso.
  • Presentaciones eficaces y comunicación.
  • Jornadas de Indoor & Outdoor Training.

Proyecto fin de Máster en Gestión de RH

Real Learning Experience

El proyecto se lleva a cabo entre el tercer mes y el noveno mes del máster de Recursos Humanos.

- Empresa real comparte reto / proyecto / problema.

- Trabajo durante 6 meses.

- Equipos indisolubles & mix de master.

- Soluciones reales y viables.

- Puesta práctica de lo aprendido.

- Seguimiento por parte de los facilitadores.

- Trabajo en equipo.

- Desarrollo de habilidades profesionales.

  • Inicio
    • Creación del equipo
    • Integración de la idea /reto.
  • Hito 1
    • Plan estratégico de RRHH.
    • Diseño organizativo.
    • Gestión por competencias.
    • Evaluación del desempeño.
  • Hito 2
    • Clima laboral.
    • Plan de formación.
    • Plan de selección.
    • Plan de retribución.
  • Hito 3
    • Plan de comunicación.
    • Plan legal.
    • Viabilidad.
    • Presentación a la empresa.

Programa Desarrollo de Carrera

Real World Experience

En EBF sabemos que el futuro profesional es #Unexpected y por tanto tu futuro profesional va más allá de la formación, por lo que contamos con el programa de desarrollo de carrera donde poder ayudarte a orientar o reorientar tu futuro profesional de la mano de expertos en desarrollo profesional y gestión de carreras.

Proceso:

1) Analizaremos tu perfil profesional y background

2) Definirás tu objetivo profesional

3) Aprenderás nuevas técnicas para la búsqueda de empleo

4) Te ayudaremos a planificar tu salto profesional

5) Pondremos a tu disposición la red de contactos empresariales de EBF

6) Generaremos posibilidades de entrevistas con headhunters y reclutadores; todo ello acompañado de un coach profesional ajustado a tu perfil y experiencia

Telecomunicaciones, ingeniería, banca, alimentación, moda, producción forestal, automoción, servicios, electrónica, publicidad, equipamiento industrial, distribución son algunas de las empresas a las que a lo largo de los últimos años se han ido incorporando nuestros factors.

Programa de Empleabilidad

Nuestro Programa de Empleabilidad nos permite ayudar a aquellos perfiles executive que se encuentran en búsqueda activa de empleo o están en un proceso de cambio personal o profesional.

Marcaremos los hitos a cumplir y tu objetivo final. El training consiste en sesiones grupales de empleabilidad combinadas con sesiones individuales de coaching ejecutivo, a cargo de facilitadores y docentes del área de RR.HH. de EBF.

  • Programa
    • Definimos tu perfil profesional
    • Trabajamos sobre tu CV y redes sociales como LinkedIn
    • Preparamos entrevistas de selección y dinámicas de equipo
    • Generamos visibilidad sobre tu perfil (nos hacemos visibles)
    • Ya estamos preparados para el mundo real

Los factors opinan

Admisión

Convertirse en un #factor es un proceso ágil y sencillo, un viaje corto a través de 4 etapas que pueden marcar tu futuro profesional ¿Cómo lo hacemos?

Proceso de admisión y valoración interna

1 semana

Envío de resolución (admisión / no admisión)

3 días

Matriculación

Ya eres #factor

Quiero formarme

Profesorxs

Gerardo Barcia

Organizational Strategy Counsellor BBVA NEXT

Linkedin

Maria Jesús Mata

Consultora especialista en Dirección de Personas

Linkedin

Elisa Rodriguez

Consultora de RH y coach profesional / HR Interim Manager

Linkedin

Jordi Santiso

HR Director Head of International HR Department INDITEX

Linkedin

Cristina Fernandez

Directora financiera INUSUAL

Linkedin

José Antonio Perez

Responsable de Formación y Desarrollo ESTRELLA GALICIA

Linkedin

Olaya Ricoy

Captación y Desarrollo de Talento INDRA

Linkedin

Marta Hermida

Responsable de RRHH SERVICIO MOVIL

Linkedin

Juan F. Bueno

Manager Partner RH Talento y Personas

Linkedin

Teresa Molezún

Socia Fundadora CATEMO, Consultora RRHH

Linkedin

Carmen Vazquez de Prada

Responsable de Gestión de Personas CINFO

Linkedin

Ana Sanjuan

Socia fundadora CATEMO, desarrollo de personas

Linkedin

Belen Varela

Gestión del optimismo en las organizaciones

Linkedin

Lidia Alonso

Consultora Chief Happiness Officer

Linkedin

Lorena Suarez

Directora de RRHH GRUPO CAAMAÑO

Linkedin

Roberto Rodriguez

Chief People Officer en BBVA NEXT

Linkedin

Marcela Parga

Socia Fundadora PARGA & ASOCIADOS

Linkedin

María Castro

Experta en conciliación y gestión de personas

Linkedin

Yolanda García

Directora de desarrollo y comunicación interna BERSHKA

Linkedin

Monica Santis

Fundadora THINKING OFF ROAD, e-learning specialist

Linkedin

Jorge Traba

HR Corporate Area Manager INDITEX

Linkedin

Ana Santos

Directora territorial VALORA PREVENCIÓN

Linkedin

Guillermo Miotti

Consultor independiente y Director de RRHH

Linkedin

Toni Gimeno

Consultor InBound Recruiting

Linkedin

Javier Alonso

Board Advisor at SkinLabo

Linkedin

Fran Álvarez

People Analytics Specialist/HR Manager

Linkedin

Rosana De Faria

Agile Practitioner BBVA NEXT Technologies

Linkedin

Jose María Villarmea

Productividad Personal y trabajo en equipo

Linkedin

Erica González

Escritura creativa y oratoria

Linkedin

Alicia Jover

Agile Partner. Senior Sales & Entrepeneur Consultant. Formación AdHoc

Linkedin

Francisco Landeira

People Experience Manager at Elkanodata. + Institutional Partnerships VP at Codenotch

Linkedin

Cristóbal Rodríguez Fraile

Socio en Analyticae - People Analytics Consultant - SAP HCM Consultant

Linkedin

Alberto Serrano Blaya

Business Transformation Expert | Paradigma Digital

Linkedin