Máster en Recursos Humanos en A Coruña
La gestión de personas requiere profesionales preparados para el desarrollo y potencialización de los equipos, aspectos que desarrollaremos a lo largo de los módulos formativos. ¿Qué conocimientos y habilidades debe potenciar hoy en día un buen gestor de personas? ...nosotros lo sabemos y a lo largo de la formación encontrarás la respuesta muy #unexpected
La gestión de personas requiere profesionales preparados para el desarrollo y potencialización de los equipos, aspectos que desarrollaremos a lo largo de los módulos formativos. ¿Qué conocimientos y habilidades debe potenciar hoy en día un buen gestor de personas? ...nosotros lo sabemos y a lo largo de la formación encontrarás la respuesta muy #unexpected
Octubre 23
inicio Máster
De octubre 23 a julio 24
500
horas
Viernes de 16:00 a 21:00
Sábados de 9:00 a 14:00
¿Para quién el Máster en Gestión de RRHH?
El Máster en Gestión de RRHH Executive en A Coruña, Galicia, da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:
1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.
2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RR.HH. y hacia el desarrollo de personas.
¿Estás actualmente trabajando? Nuestra formación es bonificable por FUNDAE, solicita más información sobre cómo beneficiarte de la bonificación a través de 900 900 846
Si no tienes experiencia profesional, o menos de 2 años de experiencia, tu Master está aquí: Haz click para ver la info
Edad media:
+ 35 años
Experiencia media:
5 - 10 años
Student Experience Máster
Admisión EBF
Programaremos una entrevista personal, evaluaremos tu perfil profesional y te haremos una propuesta económica personalizada.
Octubre 23
La formación se desarrolla a lo largo de 9 meses:
3 indoors
1 outdoor
Visitas a empresas
1 Real Project
Julio 24
Presentación de proyecto y evaluación final.
Graduación
Contenidos del Máster
Bloque 1:
Áreas de gestión de recursos humanos
- Planificación Estratégica.
- Cuadro de mando.
- Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos.
- Gestión por competencias y dirección por objetivos.
- Evaluación del desempeño.
- Selección y selección 4.0.
- Plan de formación.
- Comunicación interna.
- Clima laboral.
- Recursos Humanos en la industria.
- PNL Programación neurolingüística.
- Coaching y mentoring.
- Resolución de conflictos.
- Gestión del cambio.
Bloque 2:
Áreas de administración de recursos humanos
- Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total.
- Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral.
- Relaciones individuales y colectivas.
- Administración salarial, formas de retribución y Seguridad Social.
- Ley de igualdad y políticas de conciliación y RSE.
Bloque 3:
Áreas de innovación en los recursos humanos
- People analytics.
- Chief hapiness officer CHO.
- Creatividad e innovación en los RRHH.
Bloque 4:
Áreas de desarrollo de competencias
- Liderazgo.
- Negociación y mediación.
- Motivación y compromiso.
- Presentaciones eficaces y comunicación.
- Jornadas de Indoor & Outdoor Training.
Proyecto fin de Máster en Gestión de RH
Real Learning Experience
El proyecto se lleva a cabo entre el tercer mes y el noveno mes del máster de Recursos Humanos.
- Empresa real comparte reto / proyecto / problema.
- Trabajo durante 6 meses.
- Equipos indisolubles & mix de master.
- Soluciones reales y viables.
- Puesta práctica de lo aprendido.
- Seguimiento por parte de los facilitadores.
- Trabajo en equipo.
- Desarrollo de habilidades profesionales.
- Inicio
- Creación del equipo
- Integración de la idea /reto.
- Hito 1
- Plan estratégico de RRHH.
- Diseño organizativo.
- Gestión por competencias.
- Evaluación del desempeño.
- Hito 2
- Clima laboral.
- Plan de formación.
- Plan de selección.
- Plan de retribución.
- Hito 3
- Plan de comunicación.
- Plan legal.
- Viabilidad.
- Presentación a la empresa.
Programa Desarrollo de Carrera
Real World Experience
En EBF sabemos que el futuro profesional es #Unexpected y por tanto tu futuro profesional va más allá de la formación, por lo que contamos con el programa de desarrollo de carrera donde poder ayudarte a orientar o reorientar tu futuro profesional de la mano de expertos en desarrollo profesional y gestión de carreras.
Proceso:
1) Analizaremos tu perfil profesional y background
2) Definirás tu objetivo profesional
3) Aprenderás nuevas técnicas para la búsqueda de empleo
4) Te ayudaremos a planificar tu salto profesional
5) Pondremos a tu disposición la red de contactos empresariales de EBF
6) Generaremos posibilidades de entrevistas con headhunters y reclutadores; todo ello acompañado de un coach profesional ajustado a tu perfil y experiencia
Telecomunicaciones, ingeniería, banca, alimentación, moda, producción forestal, automoción, servicios, electrónica, publicidad, equipamiento industrial, distribución son algunas de las empresas a las que a lo largo de los últimos años se han ido incorporando nuestros factors.
Programa de Empleabilidad
Nuestro Programa de Empleabilidad nos permite ayudar a aquellos perfiles executive que se encuentran en búsqueda activa de empleo o están en un proceso de cambio personal o profesional.
Marcaremos los hitos a cumplir y tu objetivo final. El training consiste en sesiones grupales de empleabilidad combinadas con sesiones individuales de coaching ejecutivo, a cargo de facilitadores y docentes del área de RR.HH. de EBF.
- Programa
- Definimos tu perfil profesional
- Trabajamos sobre tu CV y redes sociales como LinkedIn
- Preparamos entrevistas de selección y dinámicas de equipo
- Generamos visibilidad sobre tu perfil (nos hacemos visibles)
- Ya estamos preparados para el mundo real
Los factors opinan
Admisión
Convertirse en un #factor es un proceso ágil y sencillo, un viaje corto a través de 4 etapas que pueden marcar tu futuro profesional ¿Cómo lo hacemos?
Proceso de admisión y valoración interna
1 semana
Envío de resolución (admisión / no admisión)
3 días
