Postgrado en Recursos Humanos en A Coruña
Este curso 23/24 hemos logrado 3 meses antes de que termine, el 100% de empleabilidad en postgrado!
¿Quieres trabajar en el ámbito de Recursos Humanos y sólo sabes que no sabes nada? En EBF hemos desarrollo el Master de RRHH postgrado para que puedas afianzar los conocimientos básicos que las empresas de hoy en día más están demandando, así como adquirir herramientas y poner en práctica todo lo aprendido a lo largo del máster.
Inicia tu carrera profesional en el ámbito de la gestión y dirección de personas.
inicio postgrado
Octubre 2024
De octubre 24 a julio 25
horas
1.200
Viernes de 16:00 a 21:00
Sábados de 9:00 a 14:00
+ Prácticas + Clases full time
modo
PERSONALÍZALO
Presencial | Telepresencial
¿Para quién el Postgrado en Gestión de RRHH?
edad media:
+25
años
experiencia media:
Sin experiencia
El Postgrado en RR.HH. da respuesta a las necesidades formativas de tres colectivos:
- Titulados con experiencia previa (hasta dos años) del área de la administración, gestión de los rrhh o en el desarrollo de personas, que deseen especializarse, ampliar y/o profundizar en los conocimientos.
- Titulados universitarios con experiencia previa (hasta dos años) en otras áreas de la empresa y que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la administración, gestión de los RR.HH. o desarrollo de personas.
- Titulados universitarios sin experiencia que deseen iniciar su carrera profesional en el ámbito de la administración, gestión de los rrhh o en el desarrollo de personas.
¿Estás actualmente trabajando? Nuestra formación es bonificable por FUNDAE, solicita más información para beneficiarte de la bonificación: 900 900 846
¿Tienes 35 años o más y/o tienes más de 5 años de experiencia?
Si quieres darle un nuevo impulso a tu carrera, el Máster de Gestión de RRHH Executive es para ti.
Student Experience Postgrado
REAL, FLEXIBLE Y CENTRADA EN TU CARRERA.
Nada que ver con lo que has vivido hasta ahora
Choose Your Own Adventure
Tú decides qué módulos quieres experimentar, qué días y dónde quieres estar. Una experiencia personalizada a tu medida.
Recruting Hell
Una jornada de empleabilidad extrema en la que harás un pitch sobre tus habilidades, experiencia y objetivos profesionales ante empresas que quieren conocer el futuro de sus equipos.
Welcome to the Real World
Durante 9 meses trabajarás con tu equipo en un proyecto de fin de master de una empresa real que te necesita para resolver retos reales.
Contenidos del Postgrado en Recursos Humanos
- Planificación Estratégica.
- Cuadro de mando.
- Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos.
- Gestión por competencias y dirección por objetivos.
- Evaluación del desempeño.
- Selección.
- Formación.
- Comunicación interna.
- Clima laboral.
- Recursos Humanos en la industria.
- Coaching y mentoring.
- Resolución de conflictos.
- Gestión del cambio.
- Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total.
- Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral.
- Relaciones individuales y colectivas.
- Administración salarial, formas de retribución y Seguridad Social.
- Ley de igualdad y políticas de conciliación y RSE.
- Inbound Recruiting.
- Employer Branding.
- Management 3.0.
- People analytics.
- Chief hapiness officer CHO.
- Creatividad e innovación en los RRHH.
- Personal branding.
- Liderazgo.
- Negociación y mediación.
- Motivación y compromiso.
- Presentaciones eficaces y comunicación.
- Psicología positiva.
- Jornadas de Indoor & Outdoor Training.
Proyecto fin de Postgrado en Gestion de RRHH
Real Learning Experience
El proyecto se lleva a cabo entre el tercer mes y el noveno mes del postgrado de Recursos Humanos.
- Empresa real comparte reto / proyecto / problema.
- Trabajo durante 9 meses.
- Equipos indisolubles & mix de master.
- Soluciones reales y viables.
- Puesta práctica de lo aprendido.
- Seguimiento por parte de los facilitadores.
- Tabajo en equipo.
- Desarrollo de habilidades profesionales.
- Inicio
Creación del equipo.
Integración de la idea / reto.
- Hito 1
Dirección Estratégica.
Diseño organizativo.
Gestión por competencias.
Evaluación del desempeño.
- Hito 2
Plan de selección.
Plan de formación.
Plan de retribución.
RSC.
- Hito 3
Plan legal.
Plan de comunicación.
Viabilidad.
Presentación a la empresa.
Prácticas en empresa
Real World Experience
El objetivo de esta etapa formativa es poner en práctica los conocimientos y habilidades aprendidas durante el máster, en un entorno real y profesional.
Cuidamos al máximo la calidad de esta proceso de prácticas y empleabilidad, apoyando a nuestrxs factors a lo largo del mismo. Cada alumnx está tutorizado desde el inicio: analizamos el backgroud de cada alumx yoptimizamos cada perfil profesional de forma individualizada y minuciosa. Damos entrada a redes profesionales, mediante eventos de networking, jornadas prácticas y charlas, para conseguir los objetivos de prácticas y/o empleo marcados en el plan formativo de cada alumnx.
Acompañamos a lo largo de este camino -antes, durante y después- para asegurar el desarrollo de trabajos y actividades de contenido real que aporten valor añadido a la formación.
Telecomunicaciones, ingeniería, banca, alimentación, moda, producción forestal, automoción, servicios, electrónica, publicidad, equipamiento industrial, distribución son algunas de las empresas a las que a lo largo de los últimos años se han ido incorporando nuestros factors.
Clases Modalidad Full Time
- Idiomas.
- Taller de diseño y creatividad gráfica.
- Píldoras informáticas profesionales.
- Taller y tutorización de empleabilidad.
- Personal Branding.
- Oratoria y expresión corporal.
- Programa de desarrollo personal y profesional.
- Masterclass con emprendedores y empresas.
- Visitas a empresas.
- Recruiting only for Factors.
- Portfolios.
Taller de empleabilidad:
- CV.
- LinkedIn. Perfiles profesionales
- Herramientas de búsqueda. Networking
- Training de entrevistas de selección.
- Tutorización personalizada.
Nuestros factors opinan
Admisión
Convertirse en un factor es un proceso ágil y sencillo, un viaje corto a través de 3 etapas que pueden marcar tu futuro profesional, ¿cómo lo hacemos?
Proceso de admisión y valoración interna
1 Semana
Envío de resolución
(admitido / no admitido)
3 días
Envío de resolución
(admitido / no admitido)
3 días
¿Te interesa?
Déjanos tú teléfono o email y te ayudamos con todo el proceso
Profesorxs
Marcos Lorenzo
Capital Humano. Formación en competencias y habilidades profesionales, evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión
María Jesús Mata
Consultora especialista en Dirección de Personas en las organizaciones
Elisa Rodriguez
Consultora de RH y coach profesional | Mentora y experta en empleabilidad | Selección y head hunting
Erika Gómez
Recursos Humanos | Talento | Human Resources Director
Alicia Delgado del mazo
Dirección de Recursos Humanos | Transformación cultural/Gestión del Cambio | Diseño organizativo | Gestión del Talento & Liderazgo (Región Europa)
Lucía Bravo
Chief of People Experience en duacode | Dirección de Recursos Humanos en Duacode
Teresa Molezún
Consultora de RRHH | Coach Profesional | Interim manager | Partner en CATEMO
Carmen Vazquez de Prada
Consultora de RRHH | Coach Profesional | Interim manager | Partner en CATEMO
Roberto Rodriguez
Chief People Officer | CEO en Dathum
Marcela Parga
Abogada, Mediadora | Trainer en International Coaching Community | Experta en Conciliación y rendimiento laboral
María Castro
Economista | Asesor de empresa | Experta en Conciliación | PHRi.
Fanny López-Amado
Técnico de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski
Camilo Escobar
Interoperability Lead / Corporate Resilience Nestle // LEGO® Serious Play® Certified Facilitator
Cristóbal Rodríguez Fraile
Chief Executive Officer - HRscout People Analytics Software & Consulting
Alberto Serrano Blaya
Business Transformation Expert | Paradigma Digital
Nacho Dávila
Strategy Business Specialist | Innovation Lecturer| CRO | Growth Mindset | Certified Facilitator LEGO® SERIOUS PLAY® & Design Thinking
Alicia Jover
Executive Agile PMO & Sales | Equipos de alto impacto | Facilitadora LEGO® SERIOUS PLAY®
Carlos Cotelo
Socio Director I PARADA & COTELO
María Gómez
Ceo & Strategic Planner en DoGo
Marcos Gandoy
Desarrollo de negocio I Go to market I Marketing
David F. Veloso
Desarrollo de productos y servicios | Interim Manager en desarrollo de negocio y marketing
Alba Meijide
AI Consultant & Project Manager
Clara Lillo
HR - People Manager
Thais Suárez
Directora de Arte | Sísmica
David Bodero
Consultor y formador en productividad y digitalización
Adri Rego
Branding | Marketing | Estrategia
Juan Miralles
Co-Founder @ SALVAJE | Head of Brand @ Neverless
María Castro
Economista | Asesor de empresa | Experta en Conciliación | PHRi.
Kevin Stewart
Director Artistico Katarsis
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